Tyhytuupparivalmennuksen tavoitteena on valmentaa yrityksiin työhyvinvointiagentteja = tyhytuuppareita, jotka tukevat omaa työyhteisöään käytännön työhyvinvointityössä ja levittävät työelämän laatutietoisuutta omiin organisaatioihinsa. Tyhytuupparivalmennuksella työhyvinvointiagentit perehdytetään työhyvinvoinnin perusteemoihin ja he saavat käytännön työkaluja, joilla työhyvinvointityötä voidaan edistää omissa organisaatioissa.
Tyhytuupparivalmennuksen kantava teema on muutoksessa selviäminen/muutoksessa elämisen taidot. Tyhytuupparit saavat valmiuksia tukea omaa työyhteisöään muutoksessa (esim. sote- ja maakuntauudistusten mukanaan tuomat muutokset ja muut työelämän muutokset). Kokonaisvaltainen työhyvinvointimalli (Marja-Liisa Manka), voimavaralähtöinen työhyvinvointiajattelu sekä työelämän laatu ja tuottavuus ovat muita kantavia teemoja/näkökulmia tyhytuupparivalmennuksessa. Lopullinen sisältö rakentuu tyhytuuppareiden omien organisaatioiden ajankohtaisten tarpeiden pohjalta.
SIJAINTI:
Etelä-Savon ELY-keskus
Post a comment